Некоторые особенности регулирования рынка труда в разных странах:

• Американская модель. 1 Рынок труда гибкий, вход и выход рабочей силы свободный. 1 На разных предприятиях самостоятельно установлены размеры заработной платы и трудовые ставки, поэтому работники могут с лёгкостью менять место работы. 1
• Японская модель. 1 Характеризуется низкой мобильностью трудовых ресурсов. 1 В Японии отдаётся предпочтение тщательному подбору персонала, работодатель сам оплачивает образование будущих работников, часто проводится обучение внутри фирмы. 1 Заработная плата определяется согласно многим критериям — квалификации работника, его общему трудовому стажу и т. д.. 1
• Шведская модель. 1 Это активная политика государства на рынке труда: создание рабочих мест, сокращение безработицы, оплата профессионального образования граждан из государственного бюджета. 1 Главная цель — полная занятость населения и его вовлечённость в развитие экономики страны. 1
• Европейские страны. 14 Характеризуются жёсткими нормами трудового законодательства и высокой значимостью профсоюзов. 1 Отношения между работодателем и работником строго регламентированы на законодательном уровне. 1 Для сокращения безработицы в этих странах создана система профессиональной подготовки для безработных граждан. 1
• Великобритания. 14 Система регулирования рынка труда характеризуется минимальным вмешательством государства и профсоюзных организаций в отношения работодателя и его работников. 1 Все трудовые споры решаются в судебном порядке. 1