В чем особенности расчета зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда?

Особенности расчёта зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда заключаются в том, что зарплата состоит из двух частей: www.kdelo.ru spmag.ru

1. Сдельная часть — оплата за выполненные объёмы работ, например, за каждую единицу продукции. www.kdelo.ru Эта часть рассчитывается по заранее определённым сдельным расценкам. www.kdelo.ru
2. Премиальная часть — дополнительная выплата, которую выплачивают за достижение определённых показателей, таких как перевыполнение плана, отсутствие брака, соблюдение сроков или улучшение качества работы. www.kdelo.ru

Алгоритм расчёта сдельной части: www.gd.ru

1. За основу берётся стоимость единицы выпущенной продукции. www.gd.ru
2. Эта величина умножается на количество фактически изготовленной продукции. www.gd.ru
3. Цена труда определяется исходя из тарифной ставки, которая напрямую зависит от квалификации работника и количества времени, требующегося для изготовления единицы продукции. www.gd.ru

Премиальная часть рассчитывается на основании внутренних норм предприятия, зафиксированных в локальном нормативном акте (регламенте, положении, приказе). www.gd.ru

Формула расчёта заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда выглядит следующим образом: ЗП = Е |* К + П, где: www.kdelo.ru

• ЗП — заработная плата; www.kdelo.ru
• Е — сдельная расценка за одну единицу изготовленной продукции; www.kdelo.ru
• К — общее количество единиц продукции, изготовленных работником за учётный период; www.kdelo.ru
• П — премия, рассчитанная в соответствии с установленными работодателем условиями. www.kdelo.ru

Важно, чтобы при утверждении сдельно-премиальной системы оплаты труда работодатель учёл норму, согласно которой при полной выработке работник должен получать не меньше регионального МРОТ. spmag.ru Если же работник не выполнит все нормы по своей вине, тогда его заработок рассчитывается и выплачивается только за выполненный объём. spmag.ru