Некоторые особенности расчёта зарплаты при работе в праздничные дни в разных регионах России:

• Коррекция производственного календаря. 1 Компании, которая работает в регионе с местными официальными праздничными днями, нужно вычесть из него те рабочие часы, которые пришлись на региональный праздник. 1 Если этот день выпадает на субботу или воскресенье, выходной нужно перенести на ближайший рабочий день. 1
• Учёт удалённой работы сотрудника из другого региона. 1 Месячная норма рабочего времени будет зависеть от того, в каком регионе у сотрудника фактическое место работы по трудовому договору. 1 Если там, где есть местный праздник, то работнику нужно уменьшить норму. 1 Если же праздник есть только в том регионе, где находится сама компания, то норма рабочего времени у сотрудника не меняется. 1
• Оплата работы в праздничный день. 13 Работу во время регионального праздника нужно оплачивать как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). 1 По просьбе работника вместо двойной оплаты можно предоставить ему другой день отдыха, но только в том случае, если сотрудник сам на это согласен. 1

При расчёте зарплаты в выходные и праздничные дни нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки. 35