Особенности расчёта уровня трудоустройства в неформальном секторе экономики включают:

• Определение занятых в неформальном секторе как совокупности всех лиц, работавших в течение отчётного периода хотя бы в одной производственной единице неформального сектора, независимо от их статуса занятости и того, было ли это место работы основным или вторичным. 2
• Использование критерия величины занятости исходя из числа работников, нанятых на работу на предприятие на постоянной основе, общего количества наёмных работников (то есть включая работников, нанятых на временной основе) или общего количества лиц, занятых в течение отчётного периода (включая предпринимателя, деловых партнёров и неоплачиваемых работников из числа членов семьи). 2
• Применение легалистского подхода в качестве основного критерия учёта, при котором в основе неформальной занятости лежит правовая характеристика существующих трудовых отношений между работником и работодателем (отсутствие трудового соглашения). 1
• Использование административных данных для оценки, так как они отличаются более высокой точностью по сравнению с основанными на выборочном опросе населения данными обследования рабочей силы Росстата. 4

Например, по методике Минтруда расчёт числа занятых в теневом секторе экономики проводится в два этапа: 5

1. Определяется количество неработающих лиц в трудоспособном возрасте исходя из числа застрахованных по ОМС. 5
2. Получившееся количество уменьшается на число граждан, у которых есть основания не работать (люди в отпуске по уходу за ребёнком или в отпуске по беременности и родам, инвалиды I и II групп, школьники 10–11-х классов и студенты колледжей в возрасте 16 лет и старше, студенты вузов, заключённые, зарегистрированные безработные). 5