Особенности расчёта среднегодовой выработки при разных системах оплаты труда:

1. Повременная система. 1 Оплата труда производится исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде. 1 Если месяц отработан не полностью, оклад уменьшают пропорционально. 2
2. Сдельная система. 12 Заработок выплачивается в зависимости от количества завершённых типовых трудовых задач, если их можно посчитать. 2 Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). 1 Если сотрудник выполняет задач больше нормы, его зарплата будет выше. 2
3. Бонусная (комиссионная) система. 2 Заработок прямо зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. 2 Чаще всего устанавливают минимальный оклад, который сотрудник получает при любом результате работы, а дополнительно к нему — бонусную часть: она рассчитывается из выручки, которую принёс сотрудник в прошедшем месяце. 2
4. Система плавающих окладов. 2 Здесь зафиксирован минимальный оклад, а остальная часть зарплаты зависит от выполненных показателей. 2