В чем особенности расчета коэффициента трудового участия в команде?

Особенности расчёта коэффициента трудового участия (КТУ) в команде заключаются в том, что универсальной формулы для этого нет. www.klerk.ru Руководство компании может определять КТУ, ориентируясь на время или на объёмы работ. www.klerk.ru

Некоторые варианты расчёта КТУ:

• По времени работы. www.klerk.ru КТУ = Плановое или нормативное время / Фактическое время работы × 100%. www.klerk.ru
• По объёму выполненной работы. www.klerk.ru КТУ = Общий возможный объём работы / Объём выполненной работы × 100%. www.klerk.ru
• Для определения вклада отдельного сотрудника. www.klerk.ru КТУ = Общий вклад команды / Вклад работника × 100%. www.klerk.ru

На величину КТУ влияют разные факторы, которые работодатель определяет самостоятельно и закрепляет в локальных нормативных актах и трудовом договоре. www.kdelo.ru www.zarplata-online.ru Некоторые из них:

• выполнение поставленной задачи или плана досрочно или в срок; www.kdelo.ru
• качество выполненной работы; www.kdelo.ru
• решение сложной ответственной задачи; www.kdelo.ru
• проявление инициативы, активность при выполнении задачи; www.kdelo.ru
• соблюдение трудового распорядка и правил охраны труда; www.kdelo.ru
• наставничество остальных работников. www.kdelo.ru

Максимальный КТУ обычно равен 1, что соответствует 100% участия в рабочем времени. www.klerk.ru Если же работник работает сверхурочно или по сменам, то его коэффициент может превышать 1. www.klerk.ru