В чем особенности проведения расчетов с третьими лицами в современных системах управления кадрами?

Возможно, имелись в виду особенности проведения расчётов с третьими лицами при выплате заработной платы сотрудникам.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель может переводить зарплату сотрудника на счёт третьего лица по его заявлению. nalog-nalog.ru www.klerk.ru Для этого нужно: profkadrovik.ru

1. Получить от работника заявление с просьбой о перечислении заработной платы на банковские реквизиты третьего лица. profkadrovik.ru Заявление нужно написать не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. profkadrovik.ru
2. Включить в трудовой договор условие, что заработная плата по заявлению сотрудника выплачивается на счёт третьего лица. profkadrovik.ru

Некоторые нюансы таких расчётов:

• Выбор кредитной организации или конкретного счёта. profkadrovik.ru Главным критерием является желание сотрудника, а не работодателя. profkadrovik.ru
• Удержание алиментов. profkadrovik.ru Оно производится до перевода денежных средств на указанный работником счёт. profkadrovik.ru
• Уплата страховых взносов. profkadrovik.ru Она осуществляется на имя работника, а не третьего лица, на счёт которого перечисляется зарплата. profkadrovik.ru
• Банковские комиссии. e-kontur.ru За перевод в другой банк они ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. e-kontur.ru

Перечисление заработной платы на счёт третьего лица возможно, например, в программах «1С». www.klerk.ru В них нужно внести реквизиты для перечисления в карточку сотрудника, указать банк получателя и номер его счёта, сформировать документы по выплате зарплаты и платёжное поручение с учётом счёта третьего лица. www.klerk.ru