В чём особенности повременной формы оплаты труда?

Особенности повременной формы оплаты труда:

• Зарплата начисляется за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. 5
• Легко администрируется, так как напрямую связана с рабочим временем работника, которое фиксируется в табеле. 1
• Стимулирует чувство единства коллектива, так как почти все работают и отрабатывают одно и то же время. 4
• Помогает избегать текучки кадров, так как гарантируется стабильный заработок, не зависящий от того, сколько человек сделал, как при сдельной оплате труда. 4
• Мотивирует работников повышать свою квалификацию, так как размер тарифа или оклада зависит от квалификации сотрудника. 1

Есть две основных разновидности повременной оплаты труда: 4

1. Простая. 4 Оплата начисляется за отработанное по факту время исходя из оклада или тарифной ставки за месяц, день или час. 4
2. Повременно-премиальная. 4 Кроме оплаты за время включает выплаты за выполнение (или перевыполнение) плановых показателей. 4 Премия может быть фиксированной или высчитываться как процент от общего оклада. 4