Некоторые особенности новой системы оплаты труда бюджетников в России:

• Дифференцированный подход к начислению зарплаты. 2 Руководители получают право распределять зарплатные фонды, назначая разные суммы в зависимости от количества и качества труда каждого сотрудника бюджетной сферы. 2 Это позволяет поощрять более успешных и квалифицированных. 2
• Базовая и стимулирующая доли зарплаты. 2 Базовая доля гарантирована к выплате согласно тарифам и обычным компенсациям. 2 Стимулирующую долю распределяют по успехам, достижениям, загрузке, условиям труда работников. 2
• Индексация заработной платы. 14 Она проводится с учётом роста потребительских цен на товары и услуги. 1
• Установление окладов в зависимости от сложности выполняемых работ. 3 Дифференциация происходит по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп. 3