Особенности начисления зарплаты по сдельной системе:

• Заработок начисляется исходя из объёма фактически выполненной работы. 1 Расценки и порядок подсчёта количества продукции, произведённой сотрудником, устанавливает работодатель в локальных актах и трудовом договоре. 1
• Зарплата не зависит от отработанного времени, но учёт рабочего времени должен вестись: нужно заполнять табель. 2 При работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам. 2
• Сдельную оплату можно устанавливать за количество выполненных задач или привязывать её ко времени, которое отводится на выполнение задачи. 4 Если сотрудник выполняет задач больше нормы, его зарплата будет выше. 4
• Если сдельщики привлекаются к работе в выходной или праздничный день, то оплата рассчитывается на основании сдельных расценок, увеличенных не менее чем в два раза. 1 Также в повышенном размере оплачивается сверхурочная работа: первые два часа сдельные расценки увеличиваются минимум в полтора раза, а далее — в два. 1