Некоторые особенности корректного расчёта среднего заработка в кадровых системах:

• Определение расчётного периода. 15 Это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 15 Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). 1
• Исключение периодов, которые не входят в расчёт. 1 Из расчётного периода важно исключить те периоды, когда работник был освобождён от работы. 1 Это периоды, когда за сотрудником был сохранён средний заработок. 1
• Учёт всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда. 15 В расчёт среднего заработка берут зарплату, премии, надбавки и доплаты. 15 При этом в расчёте не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и другие. 5
• Определение среднего дневного заработка. 15 Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику в расчётном периоде : Количество отработанных рабочих дней в расчётном периоде. 1
• Учёт разных правил расчёта в зависимости от ситуации. 5 Например, установлены разные правила расчёта среднего заработка для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, а также для всех иных случаев. 5

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен в статье 139 Трудового кодекса, а его особенности утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922. 1