Некоторые особенности формирования отчётности по резервам отпусков в международных стандартах (МСФО):

• Отсутствие понятия «неиспользованный отпуск». 3 В МСФО 19 «Вознаграждения работникам» вводится термин «накапливаемые оплачиваемые отсутствия на работе». 3 Если такие отсутствия не были в полном объёме использованы в отчётном периоде, их можно перенести на будущий период и использовать при дальнейшей деятельности организации. 3
• Отсутствие определённой методологии начисления резервов по отпускам. 2 Конкретные методы оценки резервов должны быть описаны в учётной политике организации. 2
• Пересмотр резервов на конец каждого отчётного периода. 3 Резервы корректируются с учётом текущей наилучшей расчётной оценки. 3 Если становится маловероятным, что для погашения обязательства будут использованы экономические ресурсы, содержащие экономические выгоды, резерв должен быть восстановлен. 3
• Использование специального документа для начисления оценочных обязательств (резервов) по отпускам. 4 Этот процесс происходит после того, как была проведена зарплата за месяц и сформирован документ «Отражение зарплаты в бухгалтерском учёте». 4

Для учёта резервов в условиях применения МСФО необходимо руководствоваться МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», а для субъектов малого и среднего бизнеса — разделом 28 МСФО (IFRS) для предприятий малого и среднего бизнеса. 2