Особенности бестарифной системы оплаты труда:

• Доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. 2 Поскольку такой результат не является постоянной величиной, гарантированный размер заработка не предполагается. 2
• Фонд оплаты труда представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия. 1
• Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада. 1
• Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определённых текущих и перспективных целей. 1
• Заработок работника установлен не в денежном выражении, а в виде коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы. 1 Этот коэффициент может варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчётном периоде предприятие и насколько качественно работник выполнял свои должностные обязанности. 1