В чём особенности бестарифной системы оплаты труда?

Особенности бестарифной системы оплаты труда:

• Доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. www.fd.ru Поскольку такой результат не является постоянной величиной, гарантированный размер заработка не предполагается. www.fd.ru
• Фонд оплаты труда представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия. www.cfin.ru
• Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада. www.cfin.ru
• Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определённых текущих и перспективных целей. www.cfin.ru
• Заработок работника установлен не в денежном выражении, а в виде коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы. www.cfin.ru Этот коэффициент может варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчётном периоде предприятие и насколько качественно работник выполнял свои должностные обязанности. www.cfin.ru