В чем основные преимущества и недостатки коэффициента трудового участия?

Основные преимущества коэффициента трудового участия (КТУ):

• Простота расчётов. www.rnk.ru Сделать нехитрые вычисления в состоянии любой специалист без дополнительной подготовки. www.buhonline.ru
• Справедливая оплата труда, которая стимулирует сотрудников к повышению производительности. www.rnk.ru Это обеспечивается за счёт чётких критериев и расчёта КТУ. www.kdelo.ru
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. www.kdelo.ru При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда — минимальны. www.kdelo.ru

Основные недостатки КТУ:

• Не каждый производственный процесс позволяет составить чёткий перечень адекватных критериев для оценки личного вклада работников. www.buhonline.ru
• Баллы могут присваиваться необъективно (например, руководитель может больше поощрять родственника). www.rnk.ru