Основные преимущества коэффициента трудового участия (КТУ):

• Простота расчётов. 3 Сделать нехитрые вычисления в состоянии любой специалист без дополнительной подготовки. 4
• Справедливая оплата труда, которая стимулирует сотрудников к повышению производительности. 3 Это обеспечивается за счёт чётких критериев и расчёта КТУ. 2
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. 2 При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда — минимальны. 2

Основные недостатки КТУ:

• Не каждый производственный процесс позволяет составить чёткий перечень адекватных критериев для оценки личного вклада работников. 4
• Баллы могут присваиваться необъективно (например, руководитель может больше поощрять родственника). 3