Преимущества применения показателей АППГ:

• возможность установить процентные соотношения, динамику, рост или снижение показателей; 3
• ориентация на определённые критерии, к которым нужно стремиться в работе. 3

Недостатки применения показателей АППГ:

• Противоречие реальным потребностям рабочего процесса. 1 Часть обязанностей сотрудники начинают воспринимать как отвлекающие от «настоящей» работы. 1
• Выгодность раскрытия или предотвращения наиболее простых видов правонарушений. 1 Сложные, требующие больших временных и физических затрат правонарушения обычно остаются нераскрытыми. 1
• Не учёт возможных, реальных сроков раскрытия дела. 1 Заданные законодательно сроки не всегда отвечают реальному процессу борьбы с правонарушениями. 1
• Непротиворечивая система показателей для оценки работы различных подразделений. 1 Она может создавать атмосферу конкуренции и разобщённости, противопоставлять сотрудников и службы друг другу. 1