В чем основные преимущества и недостатки системы кафетерий льгот для компаний и сотрудников?

Некоторые преимущества системы кафетерия льгот для компаний и сотрудников:

Для компаний:

• Экономия средств. ru.wikipedia.org hr-portal.ru Компания платит только за те сервисы, которые действительно нужны сотрудникам. ru.wikipedia.org
• Развитие HR-бренда. ru.wikipedia.org Улучшение имиджа работодателя на рынке труда, привлечение сильных и высококвалифицированных кандидатов. ru.wikipedia.org
• Удержание сотрудников. ru.wikipedia.org Снижение текучести персонала. ru.wikipedia.org
• Снижение показателя абсентеизма. ru.wikipedia.org Привлечение внимания сотрудников к заботе о физическом и психическом здоровье. ru.wikipedia.org
• Увеличение показателей эффективности сотрудников. ru.wikipedia.org

Для сотрудников:

• Персонализация социального пакета. ru.wikipedia.org Демонстрация заботы о сотрудниках, их нуждах и улучшении качества их жизни. ru.wikipedia.org
• Повышение лояльности сотрудников. ru.wikipedia.org Свобода выбора бенефитов, вовлечение сотрудников в процесс выбора является своего рода нематериальной мотивацией. ru.wikipedia.org
• Возможность предоставлять актуальные и разнообразные льготы. ru.wikipedia.org Не ущемляя сотрудников в географически отдалённых населённых пунктах. ru.wikipedia.org

Некоторые недостатки системы кафетерия льгот:

• Сложность самостоятельного администрирования всех льгот. ru.wikipedia.org В случае отсутствия IT-решения. ru.wikipedia.org
• Формат кафетерия льгот подходит не для всех компаний. ru.wikipedia.org Наибольшую эффективность система гибких льгот демонстрирует в средних и крупных компаниях, имеющих представительства, офисы и производственные площадки в разных городах. ru.wikipedia.org
• Корпоративный бюджет на льготы и бенефиты. ru.wikipedia.org Должен быть достаточным для оплаты пользования ИТ-платформой и предоставления сотрудникам индивидуальных бюджетов для выбора льгот. ru.wikipedia.org