Некоторые преимущества системы кафетерия льгот для компаний и сотрудников:

Для компаний:

• Экономия средств. 14 Компания платит только за те сервисы, которые действительно нужны сотрудникам. 1
• Развитие HR-бренда. 1 Улучшение имиджа работодателя на рынке труда, привлечение сильных и высококвалифицированных кандидатов. 1
• Удержание сотрудников. 1 Снижение текучести персонала. 1
• Снижение показателя абсентеизма. 1 Привлечение внимания сотрудников к заботе о физическом и психическом здоровье. 1
• Увеличение показателей эффективности сотрудников. 1

Для сотрудников:

• Персонализация социального пакета. 1 Демонстрация заботы о сотрудниках, их нуждах и улучшении качества их жизни. 1
• Повышение лояльности сотрудников. 1 Свобода выбора бенефитов, вовлечение сотрудников в процесс выбора является своего рода нематериальной мотивацией. 1
• Возможность предоставлять актуальные и разнообразные льготы. 1 Не ущемляя сотрудников в географически отдалённых населённых пунктах. 1

Некоторые недостатки системы кафетерия льгот:

• Сложность самостоятельного администрирования всех льгот. 1 В случае отсутствия IT-решения. 1
• Формат кафетерия льгот подходит не для всех компаний. 1 Наибольшую эффективность система гибких льгот демонстрирует в средних и крупных компаниях, имеющих представительства, офисы и производственные площадки в разных городах. 1
• Корпоративный бюджет на льготы и бенефиты. 1 Должен быть достаточным для оплаты пользования ИТ-платформой и предоставления сотрудникам индивидуальных бюджетов для выбора льгот. 1