Некоторые преимущества применения тарифных сеток в коммерческих компаниях:

• Прозрачность и ясность принципов оплаты труда. 1 Тарифная сетка позволяет контролировать исполнение норм и уровень заработной платы. 1
• Повышение мотивации персонала. 5 Сотрудник понимает, что чем выше его квалификация, чем сложнее и ответственнее его задачи, тем больше денег он в итоге заработает. 5
• Возможность повышать зарплату не только по мере увеличения значимости занимаемой сотрудником должности, но и уровня его квалификации. 4
• Установление общепринятых стандартов оплаты труда. 1

Некоторые недостатки применения тарифных сеток в коммерческих компаниях:

• Жёсткость и неспособность учитывать индивидуальные особенности и особенности рынка труда. 1
• Частые изменения структуры тарифных групп и ставок. 1
• Сложность определения квалификации работников и присвоения им соответствующей тарифной группы. 1
• Возможность конфликтов внутри коллектива из-за неравных условий оплаты и несправедливого распределения заработной платы. 1
• Отсутствие гибкости при изменении условий труда и требований к квалификации. 1