Основные преимущества часовой тарифной ставки перед ежемесячным окладом для работодателя:

• Оптимизация расходов на рабочую силу. 1 Работодатель платит только за фактически отработанные часы, избегая лишних затрат на переработку или неэффективные часы. 1
• Лучший контроль над трудовым процессом. 1 Работодатель может более точно оценить затраченное время на выполнение задачи и определить эффективность работы сотрудников. 1
• Гибкое управление рабочим временем. 1 Работодатель может легко распределять рабочие часы сотрудников в зависимости от потребностей компании и рыночных условий. 1
• Возможность оплачивать труд совместителей, сотрудников, которые работают неполное рабочее время, тех, кто трудится по гибкому графику работы или графику сменности. 3