В чем основные плюсы и минусы зарплатных проектов с электронными платежными системами?

Основные плюсы зарплатных проектов с электронными платёжными системами:

• Для работодателя:
• снижение нагрузки на бухгалтерию; spmag.ru
• сокращение количества оформляемых документов; spmag.ru
• оперативный доступ к информации по состоянию расчётов с персоналом; spmag.ru
• возможность дистанционно управлять процессом обработки зарплатных реестров; spmag.ru
• обеспечение конфиденциальности всех перечислений; spmag.ru
• при отсутствии средств на расчётных счетах можно воспользоваться кредитным предложением банка для погашения обязательств перед сотрудниками; spmag.ru
• индивидуальный дизайн оформления карты, на неё можно нанести логотип компании; spmag.ru
• повышение качества и скорости обработки платёжной документации за счёт интеграции онлайн-банкинга с бухгалтерской программой. spmag.ru

Для сотрудника:

• своевременное и прозрачное зачисление зарплаты; rb.ru
• бесплатное обслуживание карт; rb.ru
• различные бонусы и льготы (повышенный кешбэк, льготные кредиты и т. д.). rb.ru

Некоторые минусы:

• Для работодателя: при большой текучести кадров придётся постоянно контролировать процесс закрытия карт по уволенному персоналу. spmag.ru Иначе все расходы по обслуживанию их счетов будут возложены на предприятие. spmag.ru
• Для сотрудника: вероятность того, что необходимо будет сменить банковскую карту, на которую приходит зарплата. rb.ru
• Комиссии за перевод средств на карты других банков. scloud.ru Поскольку работодатель не может навязать сотруднику карту конкретного банка. scloud.ru