Основные плюсы зарплатных проектов с электронными платёжными системами:

• Для работодателя:
• снижение нагрузки на бухгалтерию; 1
• сокращение количества оформляемых документов; 1
• оперативный доступ к информации по состоянию расчётов с персоналом; 1
• возможность дистанционно управлять процессом обработки зарплатных реестров; 1
• обеспечение конфиденциальности всех перечислений; 1
• при отсутствии средств на расчётных счетах можно воспользоваться кредитным предложением банка для погашения обязательств перед сотрудниками; 1
• индивидуальный дизайн оформления карты, на неё можно нанести логотип компании; 1
• повышение качества и скорости обработки платёжной документации за счёт интеграции онлайн-банкинга с бухгалтерской программой. 1

Для сотрудника:

• своевременное и прозрачное зачисление зарплаты; 2
• бесплатное обслуживание карт; 2
• различные бонусы и льготы (повышенный кешбэк, льготные кредиты и т. д.). 2

Некоторые минусы:

• Для работодателя: при большой текучести кадров придётся постоянно контролировать процесс закрытия карт по уволенному персоналу. 1 Иначе все расходы по обслуживанию их счетов будут возложены на предприятие. 1
• Для сотрудника: вероятность того, что необходимо будет сменить банковскую карту, на которую приходит зарплата. 2
• Комиссии за перевод средств на карты других банков. 4 Поскольку работодатель не может навязать сотруднику карту конкретного банка. 4