Основные отличия расчёта зарплаты по трудовому договору и договору ГПХ:

1. Регулярность выплат. 46 По трудовому договору зарплата выплачивается минимум дважды в месяц, а также может быть назначена премия за достижения в работе. 6 Оплата по договору ГПХ происходит только после того, как заказчик примет работу. 6
2. График работы. 6 В трудовом договоре обозначают время работы сотрудника, например, 8-часовой рабочий день по графику 5/2. 6 В договоре ГПХ ничего подобного не указывают: исполнитель может работать в любое удобное время, включая выходные и праздничные дни, поскольку заказчик платит за выполненную услугу. 6
3. Условия труда. 4 По трудовому договору работодатель обеспечивает сотруднику надлежащие условия труда: выделяет рабочее место, компьютер, инструменты, униформу, материалы и проводит инструктаж по технике безопасности. 4 По договору ГПХ заказчик не отвечает за рабочее место исполнителя: подрядчик сам выбирает и оборудует себе рабочее место. 4
4. Страховые взносы. 6 По трудовому договору каждый месяц работодатель платит страховые взносы в размере 30% от зарплаты сотрудника. 6 Сотруднику гарантированы больничные, отпускные и декретные выплаты. 6 Если исполнитель договора ГПХ — физическое лицо, то налог удерживает и платит заказчик. 6 Если исполнитель — ИП или самозанятый, то он самостоятельно платит налог. 6