В чем основные отличия расчета зарплаты по трудовому договору и договору ГПХ?

Основные отличия расчёта зарплаты по трудовому договору и договору ГПХ:

1. Регулярность выплат. kontur.ru {6-host} По трудовому договору зарплата выплачивается минимум дважды в месяц, а также может быть назначена премия за достижения в работе. {6-host} Оплата по договору ГПХ происходит только после того, как заказчик примет работу. {6-host}
2. График работы. {6-host} В трудовом договоре обозначают время работы сотрудника, например, 8-часовой рабочий день по графику 5/2. {6-host} В договоре ГПХ ничего подобного не указывают: исполнитель может работать в любое удобное время, включая выходные и праздничные дни, поскольку заказчик платит за выполненную услугу. {6-host}
3. Условия труда. kontur.ru По трудовому договору работодатель обеспечивает сотруднику надлежащие условия труда: выделяет рабочее место, компьютер, инструменты, униформу, материалы и проводит инструктаж по технике безопасности. kontur.ru По договору ГПХ заказчик не отвечает за рабочее место исполнителя: подрядчик сам выбирает и оборудует себе рабочее место. kontur.ru
4. Страховые взносы. {6-host} По трудовому договору каждый месяц работодатель платит страховые взносы в размере 30% от зарплаты сотрудника. {6-host} Сотруднику гарантированы больничные, отпускные и декретные выплаты. {6-host} Если исполнитель договора ГПХ — физическое лицо, то налог удерживает и платит заказчик. {6-host} Если исполнитель — ИП или самозанятый, то он самостоятельно платит налог. {6-host}