Некоторые проявления нечестности в договорной форме оплаты труда или услуги:

• Использование терминов, указывающих на трудовые отношения. 1 Например, определение сторон как «работодатель» и «работник». 1 В договоре подряда стороны обозначают как «заказчик» и «подрядчик», в договоре на услуги — «заказчик» и «исполнитель». 1
• Выплаты по фиксированной ставке. 1 В договоре гражданско-правового характера оплата труда должна быть привязана к объёму работ, а не к отработанному времени. 1 Ежемесячные выплаты, тем более одинаковых сумм, налоговая посчитает признаком трудовых отношений. 1
• Отсутствие акцента на конкретный результат. 3 Важно подробно описать в договоре или в приложении к нему конкретные работы, сроки их выполнения, объём и конечный результат. 3
• Высокая материальная ответственность за ущерб. 4 Например, если результат работ, которые выполнялись по договору гражданско-правового характера, пострадал до подписания акта сдачи-приёмки, ответственность лежит на исполнителе. 4

Также нечестность договорной формы может проявляться в обмане одной стороной другой стороны, использовании легковерия и доверчивости. 2