Да, существует «стеклянный потолок» и неравенство в оплате труда для женщин и мужчин. 28

«Стеклянный потолок» — это барьер, который сдерживает продвижение женщин на высшие руководящие должности. 2 Например, в 2022 году только 8,8% руководителей компаний, входящих в список Fortune 500, были женщинами. 2

Неравенство в оплате труда проявляется в том, что разница в зарплатах мужчин и женщин на сопоставимых должностях может достигать 20%. 8 В список сфер с максимальной разницей в зарплатах мужчин и женщин традиционно входят научная, информационная и техническая деятельность, добыча полезных ископаемых, логистика, спорт, культура. 3 Минимальный «перепад» — в здравоохранении, образовании и строительстве. 3

Однако исследования внутри определённых профессий показывают, что в подавляющем большинстве из них неравенство отсутствует или оно минимально, не более 5–6%. 1 Более того, в некоторых сферах женщины получают в среднем на 6–7% больше мужчин. 1