Существует ли так называемый «стеклянный потолок» и неравенство в оплате труда за одну и ту же работу для женщин и мужчин?

Да, существует «стеклянный потолок» и неравенство в оплате труда для женщин и мужчин. www.forbes.ru {8-host}

«Стеклянный потолок» — это барьер, который сдерживает продвижение женщин на высшие руководящие должности. www.forbes.ru Например, в 2022 году только 8,8% руководителей компаний, входящих в список Fortune 500, были женщинами. www.forbes.ru

Неравенство в оплате труда проявляется в том, что разница в зарплатах мужчин и женщин на сопоставимых должностях может достигать 20%. {8-host} В список сфер с максимальной разницей в зарплатах мужчин и женщин традиционно входят научная, информационная и техническая деятельность, добыча полезных ископаемых, логистика, спорт, культура. vc.ru Минимальный «перепад» — в здравоохранении, образовании и строительстве. vc.ru

Однако исследования внутри определённых профессий показывают, что в подавляющем большинстве из них неравенство отсутствует или оно минимально, не более 5–6%. yandex.ru Более того, в некоторых сферах женщины получают в среднем на 6–7% больше мужчин. yandex.ru