Сравните показатели эффективности использования трудовых ресурсов?

Некоторые показатели эффективности использования трудовых ресурсов и их сравнение:

1. Показатели численности трудовых ресурсов: 1

• Обеспеченность трудовыми ресурсами. 1 Для анализа нужно сопоставить количество фактических сотрудников компании и потребность в них. 1 Отдельно следует отслеживать обеспеченность ресурсами по профессиям, категориям и т. д.. 1
• Среднеявочное число работников. 1 Это среднее количество сотрудников, которые выходят на работу в течение какого-то периода. 1 Сумма всех явившихся на работу сотрудников делится на количество рабочих дней в этом периоде (неделе, месяце, году). 1
• Среднее число фактически работавших. 1 Этот показатель позволяет отслеживать, сколько людей, приступивших к работе, фактически работают. 1 Сумма всех приступивших к работе сотрудников делится на количество рабочих дней в определённом периоде. 1

1. Показатели качества трудовых ресурсов: 1

• Производительность труда. 14 Это выработка, которая рассчитывается по формуле: B = Q / T, где Q — это объём произведённой продукции в единицах или в деньгах, а T — количество затраченного времени. 1 Показатель можно считать по сотруднику, отделу или компании в целом. 1
• Снижение трудоёмкости продукции. 1 Трудоёмкость — это количество времени, затраченного на производство 1 единицы продукции. 1

1. Показатели движения трудовых ресурсов: 1

• Коэффициент текучести. 1 Это отношение уволившихся сотрудников к общему количеству работников предприятия. 1
• Средняя продолжительность работы в организации. 1 Рассчитывается путём деления общего времени работы всех сотрудников на общее число сотрудников. 1 Высокая средняя продолжительность работы указывает на стабильность и привязанность сотрудников к организации. 1
• Коэффициент привлечения. 1 Этот показатель измеряет эффективность процесса набора новых сотрудников. 1 Он рассчитывается как отношение числа недавно принятых сотрудников к общему числу вакансий за определённый период времени. 1

Выбор конкретных показателей эффективности использования трудовых ресурсов зависит от целей и задач организации.