Повышение заработной платы не обязательно приводит к снижению эффективности труда. 14

В случае если сотрудники получают зарплату существенно ниже рынка, её повышение может привести к росту мотивации и производительности труда. 1 Чем выше мотивация сотрудника, тем эффективнее его работа и появляется стремление к саморазвитию и самореализации. 2 В результате растёт производительность труда и прибыль предприятия. 2

Однако есть и обратная сторона: повышение зарплаты без расширения функционала и перемещения по карьерной лестнице может не отражаться на производительности, а работать на повышение лояльности сотрудника. 1

Также существует ситуация, когда существует чёткая связь между размером зарплаты и продуктивностью сотрудника, — это сдельная оплата труда. 1 Но в таком случае связь работает в обратную сторону: повышение продуктивности ведёт к повышению вознаграждения. 1