Да, при увольнении бюджетника (совместителя) по инициативе работодателя работник имеет право на денежную компенсацию. 4

В частности, ему выплачивается зарплата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имелся. 4 Иные выплаты могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации. 4

При этом если увольняют совместителя, который работает по бессрочному договору, на основании того, что на его место берут основного работника, выходное пособие и компенсация за это работнику не положены. 2 Исключение — если в локальных нормативных актах компании или в трудовом договоре с совместителем установили обязанность работодателя выплатить компенсацию и уточнили её размер или порядок расчёта. 2

Если работодателем нарушено трудовое законодательство при увольнении, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда. 8