Оплата за работу (а не за результат) честна, если заказчик сам назначил объём работы. 1 При этом исполнитель должен понимать, какой именно объём приведёт к нужному результату. 1

Также честным считается случай, когда заказчик диктует исполнителю, что и как делать, чтобы добиться результата. 1 Тем самым заказчик берёт на себя и ответственность за неудачу, если назначит не те действия. 1

Ещё один вариант честной оплаты — сдельная оплата труда, при которой зарплата выплачивается за результат, а не за время. 2 В такой системе каждое усилие отражено в конкретной единице выполненной работы, и чем больше сделано — тем выше вознаграждение. 2

Важно помнить, что понятие честности субъективно и зависит от конкретных обстоятельств.