Нет, стартап не должен платить невысокие зарплаты, чтобы держать сотрудников в тонусе, даже если размер инвестиций позволяет не экономить. 2

Напротив, размер зарплат должен быть достаточным, чтобы сотрудники не увольнялись и хорошо работали. 5 При этом расходы на зарплаты должны вписываться в финмодель бизнеса: даже если у компании самые лучшие сотрудники, есть потолок, выше которого платить не получится. 5

Некоторые причины, по которым стартапы могут платить невысокие зарплаты:

• Отсутствие достаточного количества клиентов и доходов. 3 В таком случае компания не может покрыть все расходы, включая зарплаты. 3
• Длительный период разработки и тестирования продукта. 3 Доходы могут появиться только после длительного периода работы. 3
• Проблемы с привлечением инвестиций. 3 Это тоже приводит к финансовым трудностям. 3

Однако есть и примеры, когда стартапам важно как можно быстрее занять долю на рынке, и в этом случае они могут не скупиться на зарплаты хорошим специалистам. 2

Таким образом, подход к установлению зарплат зависит от конкретной ситуации в стартапе.