Правда ли стартап должен платить невысокие зарплаты, чтобы держать сотрудников в тонусе, даже если размер инвестиций позволяет не экономить?

Нет, стартап не должен платить невысокие зарплаты, чтобы держать сотрудников в тонусе, даже если размер инвестиций позволяет не экономить. yandex.ru

Напротив, размер зарплат должен быть достаточным, чтобы сотрудники не увольнялись и хорошо работали. secrets.tinkoff.ru При этом расходы на зарплаты должны вписываться в финмодель бизнеса: даже если у компании самые лучшие сотрудники, есть потолок, выше которого платить не получится. secrets.tinkoff.ru

Некоторые причины, по которым стартапы могут платить невысокие зарплаты:

• Отсутствие достаточного количества клиентов и доходов. dzen.ru В таком случае компания не может покрыть все расходы, включая зарплаты. dzen.ru
• Длительный период разработки и тестирования продукта. dzen.ru Доходы могут появиться только после длительного периода работы. dzen.ru
• Проблемы с привлечением инвестиций. dzen.ru Это тоже приводит к финансовым трудностям. dzen.ru

Однако есть и примеры, когда стартапам важно как можно быстрее занять долю на рынке, и в этом случае они могут не скупиться на зарплаты хорошим специалистам. yandex.ru

Таким образом, подход к установлению зарплат зависит от конкретной ситуации в стартапе.