Зарплаты в разных сферах бизнеса различаются по нескольким причинам:

• Соотношение спроса и предложения на рынке труда. 3 Перенасыщенный определёнными специалистами рынок сделает их зарплату более низкой, а редкие и востребованные профессии традиционно оплачиваются высоко. 1
• Разница в квалификации и опыте сотрудников. 2 Даже если стаж работы одинаковый, необходимо учитывать его качество и специфику. 2 Например, два сотрудника имеют одинаковый опыт, но один из них разбирается в более сложных вещах. 2 Это повышает ценность работника, и компания готова платить ему больше. 2
• Дефицит кадров. 2 В сферах, где есть дефицит кадров, работодатели могут повышать оклады, чтобы привлечь и удержать специалистов. 2
• Финансовые возможности предприятий. 2 Одни работодатели поощряют сотрудников премиями, а другие имеют более строгую систему оплаты труда. 2
• Участие в важных проектах, улучшение бизнес-процессов, инициатива и преданность делу. 2 Всё это может послужить основанием для повышения зарплаты. 2

Также на уровень зарплаты влияют географические факторы: условия климата и природные особенности, в которых приходится работать. 1 Например, в разных регионах уровень зарплат может отличаться. 1