Почему зарплаты топ-менеджеров в государственных компаниях отличаются?

Несколько причин, по которым могут отличаться зарплаты топ-менеджеров в государственных компаниях:

• Состав дохода. www.bolshoyvopros.ru Заработок топ-менеджеров включает оклад, который выплачивается независимо от показателей компании, бонусы за промежуточные итоги и премии по результатам финансовых отчётных периодов. www.bolshoyvopros.ru Для разных позиций характерно своё соотношение этих составляющих. www.bolshoyvopros.ru
• Задачи, которые выполняет топ-менеджер. www.bolshoyvopros.ru Например, для одних позиций важно достижение определённых KPI в развитии операционной эффективности компании, для других — новые рынки и технологии, для третьих — экономия. www.bolshoyvopros.ru
• Дефицит кадров. www.kp.ru Компании вынуждены конкурировать за менеджеров высокого уровня, поэтому предлагают им высокие зарплаты. www.kp.ru
• Возможность занимать руководящие посты в нескольких компаниях. rg.ru В таком случае разница в доходах может быть значительной. rg.ru

В государственных компаниях порядок оплаты труда регулируется трудовым законодательством. rg.ru Например, для федеральных бюджетных организаций и казённых учреждений установлен предельный уровень соотношения средней зарплаты первых лиц и рядовых работников. rg.ru