Почему зарплаты топ-менеджеров привязаны к стоимости акций компаний?

Зарплаты топ-менеджеров могут быть привязаны к стоимости акций компаний по нескольким причинам:

• Стратегическое вложение в успех бизнеса. 1 Компании понимают, что успех их бизнеса напрямую зависит от качества руководства. 1 Если топ-менеджер получает достойные бонусы, льготы и мотивацию, он готов двигаться вперёд, преодолевая трудности и обеспечивая компании рост и стабильность. 1
• Возможность участия в росте стоимости компании. 3 Многие компании предлагают своим топ-менеджерам акции или опционы на акции, что позволяет им участвовать в росте стоимости компании. 3 Это может быть особенно выгодно в быстрорастущих компаниях, где стоимость акций может значительно увеличиваться. 3
• Возможность пересмотра условий контракта. 5 Генеральный директор, получая огромную зарплату, понимает, что имеет возможность в следующем году попросить больше, если компания достигнет хороших результатов. 5

Однако на практике привязка зарплаты к стоимости акций может быть спорной, так как рост акций часто зависит от факторов, которые не контролируются CEO. 2