Зарплатные вилки считаются инструментом управления персоналом, потому что они позволяют:

• Сделать оплату труда прозрачной и справедливой. 1 Диапазон зарплаты зависит от ряда факторов, включая уровень квалификации, опыт работы кандидата, региональные особенности и даже текущую конъюнктуру рынка труда. 1
• Мотивировать сотрудников на развитие и профессиональный рост. 1 Вилка подразумевает возможность повышения зарплаты в пределах диапазона при улучшении показателей работы, получении новых навыков и росте квалификации. 3
• Обеспечить гибкость при найме. 3 При приёме на работу компания может предложить зарплату в пределах вилки, ориентируясь на опыт и навыки конкретного кандидата. 3 Это позволяет привлечь специалистов разного уровня и с разным опытом. 3
• Конкурировать на рынке труда. 3 Предлагая конкурентные зарплатные вилки, компании могут привлекать и удерживать лучших специалистов, не переплачивая при этом. 3
• Структурировать систему оплаты труда. 3 Вилки помогают компаниям структурировать свою систему оплаты, делая её более понятной для всех сотрудников. 3 Это минимизирует споры и недопонимания. 3