Почему заработная плата в малых и крупных компаниях значительно отличается?

Некоторые причины, по которым заработная плата в малых и крупных компаниях может значительно отличаться:

• Ограниченность ресурсов. www.klerk.ru В небольших компаниях у менеджеров среднего звена шире круг обязанностей из-за ограниченности ресурсов. www.klerk.ru
• Отсутствие бренда компании. www.klerk.ru Небольшие компании вынуждены доплачивать сотрудникам за отсутствие у фирмы громкого имени. www.klerk.ru
• Стабильность и возможности для карьерного роста. www.klerk.ru dzen.ru Крупная компания, как правило, более надёжный работодатель, в ней больше возможностей для карьерного роста. www.klerk.ru Маленькая компания не может похвастаться этим, поэтому вынуждена доплачивать за меньшую стабильность и неопределённость карьерных перспектив. www.klerk.ru
• Уровень ответственности и круг полномочий. www.klerk.ru В крупных компаниях иерархическая лестница значительно длиннее, и, следовательно, выше уровень ответственности и больше круг полномочий. www.klerk.ru

Однако размер зарплат не всегда связан с размером организации. dzen.ru Бывает и так, что небольшие фирмы предлагают больше среднего по рынку, дополнительные возможности поднять себе доход. dzen.ru На линейных должностях зарплаты сильнее зависят от условий рынка (региона, ниши и т. п.), чем от специфики конкретной компании. dzen.ru