Некоторые причины, по которым заработная плата в малых и крупных компаниях может значительно отличаться:

• Ограниченность ресурсов. 1 В небольших компаниях у менеджеров среднего звена шире круг обязанностей из-за ограниченности ресурсов. 1
• Отсутствие бренда компании. 1 Небольшие компании вынуждены доплачивать сотрудникам за отсутствие у фирмы громкого имени. 1
• Стабильность и возможности для карьерного роста. 15 Крупная компания, как правило, более надёжный работодатель, в ней больше возможностей для карьерного роста. 1 Маленькая компания не может похвастаться этим, поэтому вынуждена доплачивать за меньшую стабильность и неопределённость карьерных перспектив. 1
• Уровень ответственности и круг полномочий. 1 В крупных компаниях иерархическая лестница значительно длиннее, и, следовательно, выше уровень ответственности и больше круг полномочий. 1

Однако размер зарплат не всегда связан с размером организации. 5 Бывает и так, что небольшие фирмы предлагают больше среднего по рынку, дополнительные возможности поднять себе доход. 5 На линейных должностях зарплаты сильнее зависят от условий рынка (региона, ниши и т. п.), чем от специфики конкретной компании. 5