Заработная плата сотрудников может меняться в зависимости от прибыли компании в рамках системы мотивации, которая стимулирует работников к достижению высоких результатов. 24

Такая система может включать механизм поощрения и наказания. 2 Например, если прибыль подразделения увеличивается, сотрудники получают больше, а если результат хуже предыдущего — меньше. 2

Также система, в которой зарплата зависит от прибыли, может быть установлена для сотрудников, чья работа прямо влияет на общий финансовый результат, например заместителям руководителя, начальникам отделов. 5

Однако есть мнение, что такая система может быть эффективна только на больших горизонтах планирования, иначе может поставить под угрозу выживание предприятия. 4