Почему западные компании стали использовать практику предоставления золотых парашютов топ-менеджерам?

Западные компании стали использовать практику предоставления золотых парашютов топ-менеджерам для защиты интересов руководителей и снижения рисков, связанных с изменениями в управлении компанией, слияниями или поглощениями. vakansii.pro

Вот ещё несколько причин:

• Привлечение талантов. vakansii.pro Наличие золотых парашютов может стать дополнительным стимулом для привлечения квалифицированных специалистов на управленческие позиции. vakansii.pro
• Мотивация и свобода манёвра. www.journal.zarplata.ru Ключевой сотрудник чувствует, что тыл прикрыт, а кредит доверия высок. www.journal.zarplata.ru Он не боится совершить ошибку, принимать жёсткие или спорные решения. www.journal.zarplata.ru
• Защита от недружественных поглощений. www.forbes.ru cyberleninka.ru Крупные выплаты за увольнение делают смену менеджмента экономически невыгодной, поэтому компенсации служат механизмом борьбы с захватом бизнеса конкурентами. www.forbes.ru