Западные компании стали использовать практику предоставления золотых парашютов топ-менеджерам для защиты интересов руководителей и снижения рисков, связанных с изменениями в управлении компанией, слияниями или поглощениями. 1

Вот ещё несколько причин:

• Привлечение талантов. 1 Наличие золотых парашютов может стать дополнительным стимулом для привлечения квалифицированных специалистов на управленческие позиции. 1
• Мотивация и свобода манёвра. 2 Ключевой сотрудник чувствует, что тыл прикрыт, а кредит доверия высок. 2 Он не боится совершить ошибку, принимать жёсткие или спорные решения. 2
• Защита от недружественных поглощений. 34 Крупные выплаты за увольнение делают смену менеджмента экономически невыгодной, поэтому компенсации служат механизмом борьбы с захватом бизнеса конкурентами. 3