Японский менеджмент использует принципы пожизненного найма на работу по нескольким причинам:

• Стабильность и гарантия занятости. 4 Молодёжь всегда может рассчитывать на хорошую работу, а увольнения в таких системах довольно редки. 4
• Удержание квалифицированных кадров. 1 Раньше в Японии был дефицит квалифицированных кадров, а учебные заведения не успевали подготавливать нужное число работников. 3 Чтобы удержать специалистов, компании внедряли систему оплаты с учётом трудового стажа и возраста работника. 3
• Возможность для профессионального роста. 24 На протяжении всей жизни сотрудник продвигается по карьерной лестнице, переходит в разные отделы и получает новые навыки. 4

Система пожизненного найма основывается на концепции «фирма — родная семья», где занятые в производстве рабочие — дети, а администраторы и менеджеры — заботливые родители. 1