Почему японский менеджмент использует принципы пожизненного найма на работу?

Японский менеджмент использует принципы пожизненного найма на работу по нескольким причинам:

• Стабильность и гарантия занятости. www.marieclaire.ru Молодёжь всегда может рассчитывать на хорошую работу, а увольнения в таких системах довольно редки. www.marieclaire.ru
• Удержание квалифицированных кадров. www.profiz.ru Раньше в Японии был дефицит квалифицированных кадров, а учебные заведения не успевали подготавливать нужное число работников. www.hr-director.ru Чтобы удержать специалистов, компании внедряли систему оплаты с учётом трудового стажа и возраста работника. www.hr-director.ru
• Возможность для профессионального роста. pikabu.ru www.marieclaire.ru На протяжении всей жизни сотрудник продвигается по карьерной лестнице, переходит в разные отделы и получает новые навыки. www.marieclaire.ru

Система пожизненного найма основывается на концепции «фирма — родная семья», где занятые в производстве рабочие — дети, а администраторы и менеджеры — заботливые родители. www.profiz.ru