Несколько причин, по которым японские компании реже других проводят масштабные увольнения:

• Трудовое законодательство. 13 Оно защищает сотрудников с точки зрения стабильности и непрерывности контрактов. 1 Увольнение возможно только в том случае, если компания испытывает огромные финансовые трудности, которые невозможно решить без сокращений. 3
• Особенности менталитета. 1 В Японии руководители управляют, ориентируясь на долгосрочные перспективы, и не зациклены на том, чтобы «здесь и сейчас» угодить акционерам. 1 Также большинство сотрудников нанимаются сразу после получения дипломов и «воспитываются» в конкретной корпоративной культуре — то есть для Японии характерно долгосрочное сотрудничество, не предполагающее частой смены коллектива. 1
• Система пожизненного найма. 5 Устраиваясь на работу, сотрудник получает гарантию трудоустройства вплоть до пенсии, а его зарплата растёт ежегодно, даже если он не проявляет себя на работе и не поднимается по карьерной лестнице. 5