Высокие процентные ставки могут влиять на рынок труда и рекрутинговые платформы, потому что они повышают стоимость заёмных средств для предприятий и домохозяйств. 2 В результате предприятия теряют стимул для инвестиций и расширения производства, что ведёт к сокращению рабочих мест. 2

Например, в первые месяцы 2025 года число открытых вакансий в российских компаниях упало на 15%. 1 При этом работодатели оптимизируют найм сотрудников и повышают зарплаты. 1

Также высокие процентные ставки могут влиять на то, как люди распределяют своё время между работой и отдыхом: например, компании могут отказываться от временных и некоторых почасовых работников и больше использовать имеющийся постоянный персонал. 5

Таким образом, высокие процентные ставки могут приводить к изменениям в структуре рынка труда и на рекрутинговых платформах.