Некоторые причины, по которым выпускники определённых вузов могут быть более востребованы на рынке труда:

• Особый статус университета. 13 Например, статус национального исследовательского университета (НИУ) увеличивает доход выпускников в среднем на 22%, участие вуза в проекте «5–100» — на 17%. 3
• Репутация вуза среди работодателей. 1 В процессе найма при прочих равных работодатели могут предпочитать для высокооплачиваемых позиций выпускников более известных вузов. 1
• Качество образования. 1 Ведущие вузы предлагают широкий спектр программ подготовки с явным уклоном в технические и естественные науки. 1
• Региональные факторы. 1 Многие ведущие вузы расположены в Москве и Санкт-Петербурге, регионах с наиболее развитыми рынками труда и большими возможностями трудоустройства. 1
• Опыт работы во время учёбы. 12 Выпускники, совмещавшие учёбу и работу, имеют более высокие зарплаты на старте карьеры. 12

Также на востребованность выпускников на рынке труда влияет выбор специальности: например, востребованы представители точных наук, специалисты технического профиля, выпускники в сфере математики и компьютерных наук. 2