Несколько возможных причин расхождений в начислении премии и заработной платы в 1С:

• Ошибки при переносе данных из конфигурации «1С:Бухгалтерия предприятия 3.0» в «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1». 1 По умолчанию после переноса данных в «1С:ЗУП» проставляется флаг «Начисление больше не используется». 1 Также могут возникнуть ошибки при определении назначения начисления и категории дохода. 1 Например, квартальная и годовая премия, в отличие от ежемесячной, должна иметь вид дохода «Прочие доходы от трудовой деятельности» и учитываться не по месяцу начисления, а по месяцу выплаты. 1
• Некорректное автоматическое заполнение документа «Начисление зарплаты». 2 В табличной части документа к начислению предлагается плановый размер премии без учёта фактически отработанного сотрудниками времени. 2 Если сотрудник отработал месяц не полностью, сумму премии необходимо рассчитать и скорректировать результат начисления вручную. 2
• Неверный расчёт базы для начисления премии. 4 Например, в базу для премии может попадать только часть разового начисления, при этом при смене суммы эта часть каждый раз меняется. 4

Для проверки правильности расчётов рекомендуется начислить заработную плату за месяц работы, создать все документы начисления за месяц по нескольким сотрудникам и сравнить получившиеся суммы к выплате. 1