Несколько причин, по которым возникают диспропорции в зарплатах сотрудников бюджетных учреждений:

• Неоднородность российских регионов. 1 Развитость инфраструктуры, отдалённость от центральной России, совокупность спроса и предложения на рынке труда и другие факторы влияют на формирование различий в социально-экономическом положении субъектов РФ. 1
• Асимметричная структура заработка. 3 До 60% дохода бюджетников приходится на стимулирующие выплаты различного характера, которые распределяются зачастую по формальному принципу и не связаны с конкретными результатами. 3
• Несовершенство дифференциации должностей по сложности и иным характеристикам работ. 4 Это приводит к неоптимальному соотношению между постоянной (фиксированной) и переменной частями заработной платы. 4

Также диспропорции внутри профессиональных квалифицированных групп могут быть обусловлены финансовым и экономическим положением отдельных отраслей и субъектов РФ, а не сложностью труда и уровнем квалификации работников. 1