Учёт взаимосвязи между кадровой стратегией и общей стратегией развития компании важен по нескольким причинам:

• Эффективное использование кадрового потенциала. 5 Разработка кадровой стратегии в зависимости от выбранной стратегии развития предприятия позволяет максимально эффективно использовать кадровый потенциал для достижения целей организации. 5
• Снижение рисков. 2 Неправильно спроектированная и реализованная кадровая стратегия негативно сказывается на деятельности компании и вызывает множество проблем (например, текучесть кадров, падение трудовой дисциплины, конфликты в коллективе, низкая эффективность работы). 2
• Обеспечение гибкости и быстрой адаптации к рынку. 3 Взаимосвязь стратегий позволяет добиться слаженной работы всего коллектива, нацеленного на достижение поставленных в организации целей, обеспечить гибкость к изменениям и быструю адаптацию к рынку в условиях конкуренции. 3
• Раскрытие личного потенциала сотрудников. 3 Это возможно, когда кадровая стратегия совершенствуется на основе общей бизнес-стратегии, которая в таком случае будет являться двигателем прогресса компании. 1

Таким образом, учёт взаимосвязи между кадровой стратегией и общей стратегией развития компании способствует росту экономических показателей организации и повышению её конкурентоспособности. 2