Важно учитывать специфику индустрии при разработке системы вознаграждения, потому что потребности и требования в разных отраслях отличаются. 1 Например, потребности креативных организаций (IT-компаний или издательских домов) отличаются от требований производственных компаний, где важно беспрекословно соблюдать технологические процессы. 1

По этой причине мотивационные схемы в разных индустриях могут сильно отличаться. 1 Например, в творческих отраслях нужен сильный элемент нематериального поощрения, тогда как в «процессных» организациях можно использовать дополнительное материальное поощрение за дисциплину и отсутствие ошибок. 1

Также учёт специфики индустрии позволяет адаптировать методы и инструменты вознаграждения под особенности рынка труда, конкурентное окружение и стратегические цели компании. 2 Например, в сфере высокотехнологичных компаний часто используются нестандартные формы вознаграждения, такие как акции или опционы на акции, чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов. 2