Учёт налогов при расчёте почасовой ставки важен, так как позволяет правильно определить размер заработной платы сотрудника с учётом всех обязательных выплат. 1

Если применяется почасовая оплата труда по трудовому договору, то по стандартной схеме: 1

• с дохода сотрудника взимается НДФЛ в размере 13–22% (прогрессивная ставка, зависит от дохода); 1
• работодатель оплачивает страховые взносы в размере 30% или 15,1%. 1

Также необходимо учитывать, что есть отдельные категории компаний, которые пользуются льготными ставками. 1 Например, работающие в IT-сфере, благотворительные организации, резиденты СЭЗ и некоторые другие. 1

Кроме того, при расчёте почасовой ставки важно соблюдать требование ТК РФ: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). 5 Если после расчёта зарплаты окажется, что выплата получается меньше МРОТ, работодатель обязан доплатить сотруднику разницу в виде надбавки. 1 Иначе компанию или ИП привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. 1