Учёт коэффициента трудового участия (КТУ) важен при распределении бонусов между сотрудниками, потому что он позволяет:

• Справедливо распределить сумму денег, заработанную целым коллективом, между отдельными участниками. 2 Это даёт чёткое представление о том, почему тому или иному работнику выплатили именно такую, а не иную сумму. 2
• Мотивировать сотрудников на высокие результаты работы. 1 Они получают возможность влиять на размер своей фактической заработной платы и начинают помогать друг другу, работать с должным усердием. 1
• Гибко планировать финансы. 1 Руководители компании получают инструмент для этого, так как могут дифференцировать бонусный премиальный фонд, учитывая личный вклад члена команды в общие достижения. 1