Сравнение зарплаты после вычета НДФЛ с МРОТ важно, потому что заработная плата по трудовому договору не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. 3 Если работодатель платит меньше, то обычно это считается нарушением. 3

Некоторые причины, по которым зарплата может оказаться меньше МРОТ и это не является нарушением закона:

• Отработан неполный месяц. 3 Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. 3 В таком случае заработная плата за месяц может быть меньше МРОТ, так как она начисляется только за отработанные дни. 3
• Рабочее время меньше нормы. 3 Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или работать неполный день или неделю по договору. 3 Тогда заработная плата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц, и если в итоге получается меньше МРОТ, это законно. 3
• Не выполнена норма выработки. 3 Система оплаты труда может предусматривать выплату полной суммы только при выполнении установленной нормы. 3 Если норма не выполнена, оплачивается только сделанное, и в итоге может получиться меньше МРОТ. 3 Это законно только в том случае, если норма не выполнена по вине сотрудника. 3
• Удержания из заработной платы по исполнительному листу. 3 После удержаний остаток заработной платы может быть меньше МРОТ. 3 В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума. 3

Также сравнение зарплаты с МРОТ важно для налоговой инспекции: если средняя за год заработная плата будет ниже МРОТ, налоговики заподозрят занижение налоговой базы по НДФЛ или базы по страховым взносам. 4