Сравнение фактических и плановых показателей в анализе трудовых ресурсов важно, потому что это позволяет:

• Оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. 4 Для этого сравнивают фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. 4
• Выявить причины потерь рабочего времени. 2 Если фактический объём меньше планового, это указывает на потери, которые можно уменьшить, например, за счёт корректировки режима работы для отдельных сотрудников. 12
• Понять, как изменилась трудоёмкость предприятия. 5 Для этого сравнивают полученный показатель с планом и показателями предыдущих месяцев. 5
• Выявить факторы, которые повлияли на показатели. 5 Это помогает найти резервы, способные помочь увеличить производительность труда или снизить трудоёмкость, если требуется. 5