Почему важно соблюдать законодательные нормы по минимальной оплате труда при частичной занятости?

Соблюдение законодательных норм по минимальной оплате труда при частичной занятости важно по нескольким причинам:

• Защита прав сотрудников. www.sberbank.com Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. www.sberbank.com Если сотрудник отработал полный месяц и выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности, его зарплата не может быть меньше МРОТ. www.sberbank.com
• Ответственность работодателя. www.sberbank.com Если работодатель до налоговых отчислений выплатит сотрудникам суммы ниже актуального размера МРОТ, ему грозит штраф. www.sberbank.com
• Расчёт социальных выплат. www.sberbank.com МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п.. www.sberbank.com
• Снижение рисков для работодателя. www.calltouch.ru Когда работодатель мало платит сотрудникам, это подозрительно, даже если для этого есть законные основания. www.calltouch.ru Налоговый инспектор вправе инициировать внеочередную проверку. www.calltouch.ru

При работе на условиях неполного рабочего времени оплату труда рассчитывают пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма работ. www.kdelo.ru czn.kurganobl.ru Главное, чтобы в перерасчёте на полную ставку по должности зарплата была равно или превышала МРОТ. www.kdelo.ru