Соблюдение кодекса корпоративного поведения важно по нескольким причинам:

• Формирование единой культуры в организации. 1 Кодекс помогает сотрудникам понять, какие ценности важны для компании, и как они должны проявляться в ежедневной работе. 1
• Укрепление репутации. 15 Кодекс демонстрирует партнёрам, клиентам и обществу, что компания придерживается высоких стандартов. 1 Это необходимо в условиях жёсткой конкуренции, когда репутация играет ключевую роль. 1
• Снижение рисков. 1 Чётко прописанные правила поведения в кодексе этики помогают избежать конфликтных ситуаций и снизить риски возникновения нарушений, таких как злоупотребление полномочиями, дискриминация, коррупция или неэтичное поведение. 1
• Создание конкурентного преимущества. 1 Этические компании привлекают больше талантливых сотрудников, ведь молодые специалисты всё чаще выбирают работодателей, которые разделяют их ценности. 1
• Лёгкая адаптация новичков. 2 Если компания имеет ясные ценности и правила поведения, новички смогут быстрее влиться в коллектив, понимая, какие ожидания к ним предъявляются. 2
• Сокращение конфликтов. 2 Когда люди придерживаются общих принципов поведения, они менее склонны к конфликтам и спорам. 2

Таким образом, соблюдение кодекса корпоративного поведения способствует развитию компании, её долгосрочному успеху и устойчивости. 5