Почему важно следить за соответствием средней зарплаты в компании среднеотраслевым показателям?

Следить за соответствием средней зарплаты в компании среднеотраслевым показателям важно по нескольким причинам:

• Налоговые риски. www.kdelo.ru www.kontur-extern.ru Налоговые инспекторы сравнивают зарплаты в организации со среднемесячными значениями. www.kdelo.ru Если размеры зарплат не дотягивают до среднеотраслевого уровня, компания может стать объектом выездной налоговой проверки. www.kdelo.ru www.kontur-extern.ru
• Обоснование причин низкой зарплаты. www.kontur-extern.ru Если средняя зарплата в компании ниже среднеотраслевой, необходимо обосновать это, указав объективные факторы снижения заработка сотрудников. www.kontur-extern.ru Например, перевод в простой или на режим неполного рабочего времени, приём или увольнение в середине месяца, декретный отпуск, отпуск за свой счёт и другие. www.kontur-extern.ru
• Возможность повышения мотивации сотрудников. www.kdelo.ru Соответствие зарплаты среднеотраслевому уровню может способствовать повышению мотивации работников, что положительно влияет на производительность и лояльность персонала.

Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе. www.kontur-extern.ru Показатель публикуется на сайтах региональных отделений Росстата, ИФНС, в статсборниках. www.kontur-extern.ru