Рассчёт коэффициента сменности рабочей силы на предприятии важен по нескольким причинам:

• Оценка текучести кадров. 1 Коэффициент сменности отражает частоту изменений в составе сотрудников на рабочих местах в организации. 1 Высокий коэффициент может указывать на несоответствие ожиданий работников и условий труда. 1 Это позволяет работодателям своевременно реагировать на негативные тренды и обеспечивать более стабильную рабочую среду. 1
• Прогнозирование потребностей бизнеса в новых кадрах. 1 Регулярный анализ коэффициента сменности помогает HR-менеджерам более точно планировать наборы, обучение и другие процессы, связанные с управлением персоналом. 1
• Определение эффективности использования производственного оборудования. 4 Коэффициент сменности может использоваться для этого показателя и планирования замены или модернизации оборудования. 4
• Выявление числа сотрудников, необходимого для выполнения определённого объёма работы. 4 Коэффициент сменности также может применяться для расчёта заработной платы и других расходов на персонал. 4